Tras su aprobación por el Plenario, en su reunión del 13 de junio de 2019, se pone en conocimiento de la organización el proceso que se inicia para cubrir los puestos de personal eventual al servicio del Grupo Municipal de Zaragoza en Común.

La necesidad de la conformación cuanto antes de este equipo de trabajo aconsejan ponerlo en marcha, aun cuando a fecha de hoy aún no pueden ser precisados con detalle ni el número ni las condiciones salariales de los puestos que se ofertan, que dependerán de las negociaciones a desarrollar en el proceso de organización de la nueva Corporación Municipal.

La selección se llevará a cabo por un Comité de Selección compuesto por los tres concejales electos, más una persona en representación del Plenario y otra de la Coordinadora de Zaragoza en Común, respetando en todo caso la paridad de género, siendo posteriormente validada por el Plenario.

Tras un análisis de las necesidades y una estimación de las disponibilidades se han establecido los siguientes perfiles:

1.Coordinador/a de GM: responsable de la gestión ordinaria del Grupo y su coordinación con Vocales y otros representantes…
– conocimiento de la organización
– conocimiento del funcionamiento del Ayuntamiento y las dinámicas de plenos y comisiones,
– capacidad de trabajo en equipo,
– responsabilidad
– versatilidad

2.Técnico/a de comunicación: responsable de la comunicación interna y externa del GM y de Zaragoza en Común.
– experiencia profesional
– compromiso con el proyecto.
– versatilidad (RRSS, prensa convencional…)

3.Técnico/a Grupo Municipal: al cargo de la conexión del Ayuntamiento con la organización y los movimientos sociales, y soporte administrativo al GM
– experiencia en trabajo con movimientos sociales.
– resolutivo/a
– conocimiento de la organización.
– coordinación con la organización, en especial con la Sede
– conocimientos de contabilidad,
– gestión y transparencia de agendas,

Se valorarán los conocimientos en el ámbito jurídico-administrativo en las figuras de Coordinador/a y Técnico/a y en todos los puestos la versatilidad, la capacidad de trabajo en equipo y la confianza del Grupo Municipal. Si bien la selección se hará teniendo en cuenta las competencias y capacidades acumuladas del equipo, por encima de los requerimientos específicos para cada puesto. Como en todos los equipos de Zaragoza en Común la paridad es el suelo.

El plazo de presentación de candidaturas abarca desde el 17 al 26 de junio, debiendo las personas interesadas enviar sus candidaturas indicando a la plaza o plazas que se presenta acompañadas de un Currículum vitae a la dirección de correo de la sede de Zaragoza en Común ([email protected])

El proceso de selección no se iniciará hasta tener toda la información sobre los puestos definitivamente disponibles, acompasándose el proceso con la aprobación del Pleno de organización del Ayuntamiento, que finalmente determinará el número de personas y el montante económico disponible lo que puede permitir algún ajuste entre las diferentes categorías profesionales disponibles: Asesor/a técnico del Grupo Municipal, Técnico de comunicación, Asesor/a del Grupo Municipal, Técnico/a medio del Grupo Municipal y Administrativo del Grupo Municipal.

Las personas finalmente seleccionadas deberán asumir el Código Ético de Zaragoza en Común, y someterse a la regulación del Grupo Municipal de Zaragoza en Común y al resto de normas que nos regulan, así como a rendir cuentas del desarrollo de sus funciones a la organización, del modo que reglamentariamente se determine.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies