Zaragoza en Común pide que se escuche a la representación sindical y se tenga en cuenta al Servicio de Prevención y Salud Laboral, que advierte de que en el Servicio Administrativo de Cultura y Turismo existe una situación “de riesgo psicosocial mantenida en el tiempo y provocada por un conflicto” sin resolver

Luisa Broto: “Esta situación supone un grave perjuicio para las profesionales y para el normal funcionamiento del área de Cultura, puesto que afecta al servicio encargado de tramitar la parte administrativa de cualquier expediente para realizar actividades y proyectos” 

Zaragoza, martes, 29 de marzo de 2022.- Zaragoza en Común ha denunciado que el 50% de la plantilla del servicio administrativo del área de Cultura y Turismo está de baja por “el ambiente hostil” generado y pide adoptar las medidas emitidas por  Salud Laboral ante la advertencia de los sindicatos del Ayuntamiento, que aseguran que existe una situación “de riesgo psicosocial mantenida en el tiempo y provocada por un conflicto” sin resolver.

La concejala de Zaragoza en Común, Luisa Broto ha querido reconocer el “impecable trabajo” de las profesionales del servicio ante un conflicto que se inició hace ya casi un año y que sigue sin resolverse, pese a que supone un grave perjuicio para ellas y para el normal funcionamiento del área de Cultura y Turismo, puesto que afecta al servicio encargado de tramitar la parte administrativa de cualquier expediente para realizar actividades y proyectos que tengan lugar en la ciudad.

Durante todo este año, Zaragoza en Común  ha hecho hincapié en la importancia de la Salud Mental y la necesidad de atenderla de igual modo al resto de problemas de salud, por lo que considera de “vital importancia” que se pongan los recursos necesarios para alcanzar la mayor seguridad y salud de los empleados/as del propio consistorio ante lo que Salud Laboral considera una situación “de riesgo psicosocial mantenida en el tiempo y provocada por un conflicto”.

Broto ha solicitado a la responsable, la vicealcaldesa Sara Fernández, que atienda la situación de estas profesionales y escuche al Servicio de Prevención y Salud Laboral del propio Ayuntamiento.

La formación ha denunciado que actualmente, tras un año de conflicto en el área de Cultura, no se han adoptado las medidas preventivas derivadas del informe del Servicio de Prevención y Salud laboral, en concreto el cambio del puesto de trabajo de una trabajadora para normalizar el clima laboral, “lo que ha terminado por ocasionar daños en la salud de varias trabajadoras que se encuentran en situación de incapacidad temporal”, según han acreditado los sindicatos.

El informe de relaciones laborales establece como una de las posibilidades el cambio de puesto de una trabajadora, vinculándola a otras funciones y servicios; que se produzca la cobertura legal del puesto de trabajo, a través de un sistema provisión de puestos trabajo o de la convocatoria de proceso selectivo.

Esta vía “no se ha puesto en marcha por el área, dado que aún no ha sido convocada la Oferta de Empleo de 2022 ni se ha explorado la posibilidad de la cobertura a través del sistema de provisión de puestos de trabajo”, ha apuntado Broto.

Además, la formación ha señalado que, recientemente, Prevención de Riesgos Laborales ha vuelto a insistir en que “no es suficiente la separación física de la empleada del resto de profesionales” y que “debe cambiarse es la existencia de la relación laboral entre las partes”.

“Realmente es triste que las trabajadoras tengan que acudir a los grupos municipales para defender su derecho a la Salud”, ha apuntado Broto, quien ha defendido que “una administración pública tiene que ser ejemplar en su trato con los empleados/as, a la hora de afrontar los conflictos y más aún en aquellos que afecten a la salud mental, que tanto esfuerzo está costando visibilizar y garantizar”.

La formación ha recordado que este  no es el primer caso de mal clima laboral en el Ayuntamiento que está afectando a la salud de su trabajadores/as y ha recordado situaciones similares en otras áreas del Ayuntamiento.

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