El compromiso de descenso salarial que Zaragoza en Común llevaba en su programa electoral,  permitirá ahorrar a la ciudad 1.606.172 €  a lo largo de la legislatura que podrán ser destinadas a otras cuestiones más prioritarias. Zaragoza es la primera de las grandes ciudades donde los compromisos de rebaja salarial repercutirán en la ciudad de manera directa.

El descenso de salarios de los concejales no es potestad  de la alcaldía, sino que tiene que ser aprobado en pleno por una mayoría de 16 concejales. Dado el caracter del mismo, el equipo de Gobierno quería que se produjera por unanimidad de los 31.

Esto ha sido posible gracias al acuerdo que la Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Zaragoza ha alcanzado en la mañana de hoy  sobre organización,  funcionamiento y de representación que regirán durante los próximos 4 años. Todos los grupos han cedido respecto a sus posiciones iniciales.

Este acuerdo se aprobará en el próximo Pleno municipal del próximo viernes.
Se trata de un acuerdo que se materializa en favor de la transparencia, el control y el ahorro para el Ayuntamiento, con las siguientes particularidades:

  • Transparencia: las comisiones de Pleno, la Gerencia de Urbanismo y todas las sesiones de patronatos y entidades municipales, que hasta ahora se celebraban a puerta cerrada en su parte deliberativa, a partir de ahora serán abiertas.
  • Control: Se incrementan las acciones de control al Gobierno. Habrá dos plenos al mes: uno ordinario de gestión y otro para mociones, que tendrán como objetivo favorecer la transparencia y el control al Gobierno.
  • Ahorro: Se prevé un ahorro superior a los 200.000 euros en las retribuciones a los concejales.

En este sentido, la bajada de sueldos del equipo de Gobierno es fundamental: el alcalde reduce su sueldo un 25% así como el resto de concejales que forman parte del Gobierno de la ciudad (formado por los 9 de Zaragoza en Común).

En cuanto a la oposición, también se rebajan los sueldos: el cargo de portavoz, se reduce un 5%.

Los 9 concejales de la corporación que no tendrán dedicación exclusiva se reparten de la siguiente manera:

  • 3 de Zaragoza en Común
  • 3 del Partido Popular
  • 2 del Partido Socialista
  • 1 de Ciudadanos.

Estos 9 concejales cobrarán por asistencia, en el caso de que tengan puestos remunerados en otras instituciones, o bien podrán acogerse a una dedicación parcial, que nunca podrá superar el 80 % de la jornada en su remuneración.
Puestos eventuales: Se mantendrá el número de eventuales que hasta ahora estaban trabajando en el Ayuntamiento (39 puestos), y que era inferior a lo máximo que permite la ley (43 puestos). El reparto se mantiene teniendo en cuenta que en esta Corporación hay un grupo municipal más, y que existe un número mínimo de 3 puestos por grupo.

  • Grupo Municipal Popular: 8 puestos
  • Grupo municipal Zaragoza en Común: 8 puestos. Sólo se cubrirán un máximo de 4  puestos mientras se forme parte del Gobierno municipal.
  • Grupo Municipal socialista PSOE: 6 puestos
  • Grupo Municipal de Ciudadanos: 5 puestos
  • Grupo Municipal de Chunta Aragonesista: 4 puestos.

 

Retribuciones corporación

RETRIBUCIONES BRUTAS

ANTERIORES

NUEVAS

%

Alcalde

100.000

75.000

-25%

1er y 2º Tte. Alcalde

90.000

72.000

-20%

Demás Consejeros

80.000

72.000

-10%

Concejales Delegados

70.000

60.000

-14,28%

Portavoz de grupo

74.209

70.500

-5%

 

PERSONAL EVENTUAL

Anterior plantilla de personal eventual 50 puestos

Nueva plantilla de personal eventual 39 puestos

Ahorro con la nueva plantilla de personal eventual respecto a las plazas ocupadas efectivamente en la anterior Corporación: 89.406,98 (-5,75%).

Este Ahorro se produce en los 12 puestos de eventuales de Gobierno, pasando todos a una misma retribución básica de 44.393 euros brutos.

La propuesta de partida del grupo de Zaragoza en Común era de una reducción de todos los salarios de concejales y eventuales a 3,5 veces el SMI máximo, objetivo cumplido en cuanto a eventuales aunque no en cuanto a alcalde y concejales, si bien, éstos no cobrarán más de esa cantidad que será donada según establece el código ético de Zaragoza en Común.

Así mismo, el grupo municipal de  Zaragoza en Común no utilizará a todo el personal eventual que tiene asignado a su grupo.

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