El Juzgado de lo Social nº 7 de Zaragoza ha declarado la nulidad del Convenio Colectivo del personal laboral al considerar que fue aprobado vulnerando la legalidad y los principios básicos de la negociación colectiva
“La falta de buena fe en la negociación, la falta de transparencia y de voluntad de llegar a un acuerdo es una norma para el Sr. Mendoza, que ha conseguido enquistar un conflicto con los trabajadores laborales”, ha afirmado el concejal Domínguez
El grupo municipal de Zaragoza en Común en el Ayuntamiento de Zaragoza pedirá en Pleno el cese del consejero de Participación y Régimen Interior tras la nulidad en los juzgados del convenio colectivo del personal laboral, al considerar que fue aprobado vulnerando la legalidad y los principios básicos de la negociación colectiva.
La formación también ha solicitado retomar de manera inmediata la negociación del Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, un convenio caducado desde 2019 y “que en estos seis años se han mostrado incapaces de negociar”, ha subrayado el concejal de la formación, Suso Domínguez.
Para el edil, “la Sra. Chueca y el Gobierno del Partido Popular tienen que parar en esta huída hacia adelante, en la que llevan instalados más de seis años, desistir de recurrir la sentencia y sentarse a negociar con voluntad de acuerdo”,
La formación ha recordado que el Juzgado de lo Social nº 7 de Zaragoza ha declarado la nulidad del Convenio Colectivo del personal laboral, en todo lo que afecta específicamente a este colectivo, al considerar que fue aprobado vulnerando la legalidad vigente y los principios básicos de la negociación colectiva.
Esta sentencia se produce a raíz de una demanda de CCOO “que confirma lo que Zaragoza en Común viene denunciando desde 2023 en la Comisión de Régimen Interior y que nos llevó a presentar una moción en noviembre de 2024 pidiendo la reprobación del Consejero Alfonso Mendoza al considerar que existía falta de voluntad y buena fe en la negociación del citado convenio, solicitando continuar con la negociación”.
La sentencia recoge importantes deficiencias en la negociación, en las convocatorias y publicación, realizadas por el Consejero Mendoza, así como la vulneración del Estatuto de los Trabajadores en su aprobación, sin contar con la mayoría sindical para ello, inscribiéndolo de manera irregular.
“La falta de buena fe en la negociación, la falta de transparencia y de voluntad de llegar a un acuerdo es una norma para el Sr. Mendoza que ha conseguido enquistar un conflicto con los trabajadores laborales muy importante”, ha afirmado el concejal de ZEC, Suso Domínguez.
La formación ha asegurado que esta “forma de proceder” del consejero Mendoza “también puede verse” en el Consejo de Ciudad, el Consejo Territorial de alcaldes y alcaldesas de Barrios Rurales o las Federaciones de vecinos.
Desde ZEC han recordado que el propio acuerdo de funcionarios se aprobó por primera vez en este ayuntamiento sin mayoría de la representación sindical, algo que posibilita la normativa pero que no es así en el caso del Convenio del Personal Laboral, que sí requiere la mayoría de la representación sindical.